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2ª Cumbre Mundial de Igualdad de Género en la aviación
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Lanzamos nuestra primera Estrategia de actuación integral por la Igualdad
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Creación del Observatorio de la Igualdad, medir para mejorar
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Estrategia MITMA
¿EN QUÉ CONSISTE?
Es el programa de actuación que articula de forma sistemática e integrada el conjunto de medidas de la agenda para la igualdad del MITMA, durante el periodo 2023-2026.
Renueva la manera de enfocar y hacer nuestra política de igualdad ampliando su capacidad transformadora para visibilizar, liderándolo, nuestro compromiso en favor de la igualdad real y su promoción.
Se enmarca dentro de los planes de la AGE, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
- el III Plan para la igualdad de género en la AGE y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella y
- el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025.
Puede conocerse el marco general y la estructura de actuaciones de la Estrategia pulsando aquí.
OBJETIVOS
-
Desarrollar una política activa para avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres,
- tanto en el seno de nuestras organizaciones y su personal,
- como a través de nuestras políticas sectoriales, enfocándolas con perspectiva de género.
- Contribuir a la innovación en materia de igualdad, sirviendo de referente y dinamizador del cambio en favor de la igualdad en los ámbitos de actividad vinculados a nuestras competencias: las infraestructuras, el transporte, la movilidad y la agenda urbana.
Como parte de la Estrategia, se crea este PORTAL DE IGUALDAD como canal de información y comunicación dirigido a todo el personal del Grupo MITMA, así como a la ciudadanía, en el que va a publicarse la información relativa a la igualdad en el ámbito interno del Ministerio y sus sectores relacionados.
Situación de partida
Presencia de mujeres en el Ministerio
El observatorio permite realizar consultas sobre los datos relativos a la situación de las mujeres en el Ministerio, sus OOAA y Agencias (distribución del su personal por sexos, edad, puestos de trabajo, retribuciones, formación o conciliación).
A partir del análisis de estos datos se realizó un diagnóstico de la situación como punto de partida para el diseño e implementación de medidas que corrijan posibles desigualdades.
Medidas y diagnóstico de la AGE y del Grupo MITMA
Aquí puedes encontrar los Planes y Estrategias aprobadas por el Ministerio y entidades del Grupo MITMA.
Ejes de acción
- 1 Generación y difusión de conocimiento con perspectiva de género
- 2 Medidas para la transformación organizativa del MITMA con perspectiva de género
- 3 Sensibilización, visibilización, refuerzo de la presencia femenina y fortalecimiento de redes por la igualdad
- 4 Promoción del empleo en igualdad y captación de talento
- 5 Formación y desarrollo profesional
- 6 Conciliación y bienestar laboral
Guía de comunicación no sexista
Para garantizar el uso inclusivo y no sexista del lenguaje, se pone a disposición una guía de comunicación que sirva de manual de estilo
Se analizan los términos y expresiones comunes en el lenguaje, y se planean recomendaciones aplicables a ámbitos diversos.
Para facilitar su difusión, la guía está disponible tanto en versión imprimible como accesible.
Descarga aquí la guía Descarga aquí la guía (versión imprimible) Otras guías
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Conoce el diagnóstico actualizado de la mujer en el Ministerio, sus organismos autónomos y agencias.
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Desde aquí podrás estar al día de todo lo que pasa.
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Normativa y documentación
En éste apartado podrás encontrar la normativa destacada tanto de carácter nacional como internacional que pretende facilitar la equiparación efectiva y real entre mujeres y hombres, así como documentación relacionada con la materia, tales como guías, planes, programas etc...